为全面检验新入职员工试用期内的岗位适配度、专业技能掌握情况及职业素养提升成效，进一步优化人才培养体系，助力新员工快速融入企业发展，10月30日上午，工程公司组织开展2025年度新入职员工试用期考核，共有6名新入职员工参与考核。

本次考核分为岗位述职答辩、岗位知识测试及岗位能力实操三个部分。述职答辩环节中，新员工围绕试用期内的工作内容、学习成果、遇到的挑战及未来规划进行详细汇报，由工程公司党总支副书记、副总经理齐春光带领各分公司技术骨干、总部相关部室负责人及6名新员工导师组成考核评审组，现场提问与点评，深入了解员工的工作思路、问题解决能力及职业发展潜力。

述职结束后，进行岗位知识闭卷测试，内容涵盖专业知识、公司管理制度及安全生产规范等多个方面，进一步考察了新员工基础知识储备。岗位实操会前已完成并提交评审组相关报告，经过多维度测评和全方位考察后，评审组对6名新员工进行考核打分，确保了评价结果全面、客观、公正。

通过本次考核，精准掌握了新员工的岗位适配情况与能力短板，为后续岗位调整、专项培训、职业规划提供了科学依据。同时，考核过程中的交流与反馈，也让新员工进一步明确了自身定位与发展目标，增强了归属感与凝聚力。下一步，工程公司将持续完善“导师带徒”“岗位练兵”等人才培养机制，为新员工搭建更广阔的成长平台，不断充实人才储备，为公司高质量发展注入源源不断的新生力量。